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新西蘭居留途徑擴展，香港技工如何整理經驗與資歷？

簽證指南 · 2026年8月25日 · 閱讀時間約 3 分鐘

考慮長期在新西蘭工作的香港技工，應先整理自己的職責、資歷及可證明的經驗，再比較居留途徑。原有改革以2026年八月24日為實施時間，在 Skilled Migrant Category（SMC）既有積分途徑以外加入兩條路徑。本文按當時公布的框架，說明準備證明時應留意甚麼；途徑增加不等於所有有經驗的人都符合資格。

從自己的工作紀錄出發比較途徑

舊有積分設計主要讓認可資歷、專業註冊或較高收入，配合新西蘭工作經驗，構成合共六分的資格基礎。沒有合適學歷、收入未達相關水平，卻能帶班、培訓新人或處理技術問題的員工，可能難以經這種設計取得居留資格。新增途徑正是回應這類經驗與制度之間的落差。

三條途徑並存，並非原有途徑被取消，也不是三條全新的路徑。工作簽證 Accredited Employer Work Visa（AEWV）與 SMC 居留的目的不同，討論留任安排時應分別處理。可以先閱讀新西蘭新增技術移民途徑的比較文章，再整理待核對事項。

香港經驗要能看出內容與時間

將每段工作的僱主、日期、主要職責及晉升變動連起來，尤其要區分實際操作、督導與培訓責任。已有的僱主證明信、合約、糧單或強積金供款紀錄，可作為整理經歷的資料；不同文件能支持的內容不同，供款紀錄本身不能說明技術工作細節。

英文履歷表宜讓職責容易閱讀，但不能替代佐證。可利用Build AI CV 整理技術職責與任職次序，完成後逐項與原有文件核對。海外工作經驗是改革中特別需要留意的證明部分，職業分類亦會影響應比較哪條途徑。

學歷積分與薪酬起點不能混為一談

當時改革對新西蘭學歷的安排，是學士學位可得五分，碩士學位本身可得六分，部分在當地修讀的國際畢業生因而可能較快達到居留資格。這些描述針對新西蘭學歷，不能直接套用到香港學位、高級文憑或職專文憑。

香港資歷應保留正式名稱、頒授機構及課程紀錄。香港資歷架構對級別、學分及資歷名稱的說明，有助解釋學習深度、份量及性質，但不能據此自行宣布海外等同資格。

工作經驗的計算方式亦有調整：原有做法要求證明整段相關工作歷史持續符合 SMC 薪酬門檻；新安排下一般可從首次達到適用門檻的時間起計算。因此應保留調薪及任職紀錄，而不是只提交最新薪酬資料，亦不能把較早未達門檻的時段自行計入。

與僱主討論留任時要問到實處

改革讓部分原先被視為只能短期留任的員工可能取得新選項，但合適的技術工作或真實聘書、認證僱主，以及英語、健康、品格及年齡條件仍然存在。不要等工作簽證快到期才核對資格；僱主亦可及早了解員工需要哪些工作紀錄。

尋找新職位時，可比較海外職位的職責與要求，並參考赴新西蘭發展技工工作的準備文章，讓求職選擇與長期規劃有共同依據。

常見錯誤：把新增途徑理解成豁免要求

• 只因有多年工作經驗，便認定任何途徑都毋須資歷證明。
• 把香港學歷直接套用新西蘭學位的積分安排。
• 以最新糧單代替完整的任職及薪酬變動紀錄。

常見問答

沒有正式學歷，是否完全沒有選項？

技術工作經驗途徑提供另一個比較方向，但仍要核對職業、經驗及其他條件，不能只憑資歷缺口判定結果。

持有 AEWV 是否已符合居留資格？

不能由工作簽證直接推斷。居留途徑有自己的資格及證明要求，應分開核對。

僱主願意留任是否足夠？

留任意願有助提早溝通，但仍需符合合適工作、認證僱主及申請人條件，聘書不能取代其他證明。

不知道應選哪條途徑時怎樣處理？

先把職責、資歷及薪酬時間線整理清楚，再向新西蘭持牌移民顧問或依法豁免的人士查詢個別適用情況。

重點總結

• 新增的是兩條平行途徑，應連同原有積分途徑一起比較。
• 保留香港資歷原名，讓職責、任職時段及薪酬證明相互對應。
• 及早討論留任與居留規劃，並分清工作簽證與居留的要求。

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