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未有新西蘭聘書也可規劃？從 Catalyst Visa 建議看懂成果證明

最新消息 · 2026年9月25日 · 閱讀時間約 3 分鐘

沒有新西蘭聘書，可以先整理專業成果，但不能把 Catalyst Visa 當成已開放申請的途徑。這項當時由 Growth New Zealand 提出的建議，構想讓成就突出的專業人士先赴當地，再尋找發揮能力的機會。從香港規劃轉職的人，值得理解它看重甚麼，同時保留按現有途徑求職的安排。

構想想吸納的是能建立新能力的人

建議每年最多接納300名人才，入境前毋須先取得聘書或僱主擔保，目標包括創辦企業、募集重要投資、推動研究商業化及領導高效技術團隊的人士。策略性產品管理亦是討論重點：構想希望補足新西蘭科技業尚在發展的能力，而不只是填補現有空缺。

當時的國際比較涉及英國、澳洲、新加坡及美國吸納傑出人才的不同做法，不能理解成各國資格互通。支持建議的論點是，若按英美類似計劃的人口比例推算，新西蘭可接近每年900個名額；相較當時每年約40,000–50,000份 Accredited Employer Work Visa（AEWV），300人的構想屬有針對性的補充。

自由度增加的同時，仍有後續條件

構想容許自僱、創業或同時為不同企業提供顧問服務。它若獲採納，會與現有技術移民及商業簽證並行，而非取代它們；預期由獨立評審小組判斷資格，並非一般計分方式。以上均屬當時建議內容，不能預先承諾評審結果。

求職時應區分這種構想與實際工作簽證。新西蘭移民局的 AEWV 說明要求認可僱主的全職工作邀約，並按工作及申請條件審核。建議中的自僱自由度不能直接套用在已持有的僱主相關簽證上。

把香港工作經驗整理成可以查證的成果

先挑選能說明判斷與責任的項目：您解決了甚麼問題、作了甚麼決定、結果如何得到確認？產品推出不等於商業成功，參與融資也不等於親自主導；應寫清自己的貢獻及可供核實的紀錄，並避免披露客戶機密。

可用Build AI CV 編排英文成果履歷表，把職銜、實際職責及證據對應起來。香港的學位或高級文憑可交代學習背景，卻不能單靠資歷名稱證明創業、產品決策或團隊領導成果。

討論亦提及安全、自然環境、家庭生活及地緣政治穩定等吸引因素。這些可納入個人取捨，仍須連同事業發展考慮。比較新西蘭科技人才缺口的討論及科技轉型與人才配置分析，有助思考自己的經驗能回應甚麼工作問題。

常見錯誤：為未落實的途徑放棄眼前準備

• 把建議名額當成已接受申請的配額，忽略其尚未落實的性質。
• 只展示高級職銜，沒有解釋決策責任及可查證成果。
• 把企業整體業績全數歸於自己，或為證明能力公開不宜披露的資料。

您仍可瀏覽海外工作職位，以實際招聘要求檢視履歷表。這些準備不必等待建議獲採納，也不構成對任何新途徑的資格保證。

常見問答

當時已可申請 Catalyst Visa 嗎？

不可以把該次建議當成申請開放通知。本文討論的是政策構想，沒有已公布的申請程序可據此辦理。

資深經理職銜是否足以證明傑出人才資格？

單靠職銜不足以反映成就。構想著重企業、投資、研究、產品或團隊成果，應說明個人貢獻及可核實的依據。

建議中的三年工作是否等於保證居留？

不是。三年是構想中的合資格工作年期，之後才涉及居留申請資格，不能寫成自動批出居留。

是否應停止尋找僱主，等待建議落實？

不宜以尚未落實的構想取代整個計劃。可繼續對照實際職位整理成果，並按適用的現有途徑核對要求。

重點總結

• Catalyst Visa 在這次歷史討論中仍屬建議，名額及條件均須保留此性質。
• 整理自己主導或參與的可核實成果，清楚交代責任界線。
• 繼續按真實職位準備，不能把構想中的自由度套用到現有簽證。

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