← 所有文章

澳洲文職遇上人工智能，香港求職者怎樣證明自己的工作價值？

最新消息 · 2026年10月7日 · 閱讀時間約 4 分鐘

申請澳洲文職，履歷表除了列出會用的軟件，更要說明自己如何判斷、核實及處理例外。2026年5月的討論已出現每星期處理人工智能（AI）相關裁員個案的法律實務觀察，但這不等於全國職位正在以相同速度消失。以下保留當時的調查與政策背景，再談從香港準備申請的方法。

先分清個案、調查與風險預測

當時的就業法律實務觀察，影響較集中於文案撰寫、程式編寫、數據分析及行政工作；兩年前尚未想到會處理這類爭議，如今大概每星期都有個案。體力工作佔比較高被視為部分緩衝，但不足以證明澳洲已準備好面對大幅轉變。

當時有監管倡議指數以千計職位已因AI流失，並認為若技術發展過快，失業率達10%並非不可能。這是風險判斷，並非實際失業率或確定預測。美國文職就業在2025年下降，大型企業亦有裁員；澳洲文職擴張而製造業收縮，被提出作為可能增加自動化風險的結構因素。

保障與投資消息都要看清適用範圍

當時預期工會會在企業協議談判爭取禁止AI取代員工，或在相關裁員時增加補償；前一年已有傳媒工會與獨立出版機構達成不以AI取代員工的協議。這類協議並非所有僱員的共同保障。另有觀點認為澳洲採用AI較美國慢，或會先觀察美國影響再行動。

監管爭議涉及就業、環境及思考方式的風險，以及自願標準能否約束大型跨國科技企業。政府未推進所倡議的National Artificial Intelligence Act，而以業界期望作回應；National AI Plan則強調生產力、生活水平、安全、穩定工作、數碼技能和實質員工諮詢。

自ChatGPT於2022年底推出後，政府加強追蹤入門職位與勞動力組成。就業部門早期數據未顯示變動速度高於慣常水平，政府明言這是觀察而非預測；前一年亦推動成立AI Safety Institute。

同年3月公布的數據中心及AI基建期望，涵蓋五項原則：國家利益、能源轉型、可持續及負責任用水、投資澳洲技能與職位，以及研究、創新和本地能力。上述評論前六星期，Microsoft宣布在澳洲AI基建及技能投資$25 billion，Anthropic亦與政府簽署配合AI計劃的備忘錄。投資與創造良好工作的政策目標，不能當作個人獲聘承諾。

把香港工作經驗寫成可核對的能力

1. 拆開日常任務：哪些由工具生成初稿，哪些仍由自己核實資料、處理客戶要求或作專業判斷。
2. 用真實項目交代自己的責任、修正過程及成果，避免只寫「熟悉AI」。僱主證明信、糧單等可在適用時協助核對經歷，並非所有職位都要求相同文件。
3. 對照職位頁的實際職責調整履歷重點，再以Build AI CV 整理英文工作經歷，逐項核實內容。

想進修轉型，可結合人工智能與技能移民的延伸文章及畢業後工作與升學選擇思考，不宜只追逐某個熱門課程。

常見錯誤：把工具名稱當作完整技能

履歷表羅列工具卻沒有具體例子，僱主仍難判斷工作能力。也不要把全國早期觀察當作個人職位安全保證，或把調查百分比當作被裁機率。若工作與簽證相連，重組時應分開處理聘用及簽證問題，向澳洲註冊移民代理人（MARA）查問個人條件，不自行套用別人的期限。

若重組安排涉及從香港外派或改由海外公司聘用，退休供款也應重新核對。這份海外工作強積金供款安排指南列出可向人事部提出的問題，協助您按實際合約釐清責任。

若您正持工作假期簽證在澳洲任職，並準備與僱主商討長期聘用，可先按工作假期轉僱主擔保的準備清單整理相關經驗、英語證明及現有工作條件，避免把留用意向當作簽證批准。

常見問答

會用AI是否就能保住文職工作？

不能保證。應說明如何檢查輸出、處理例外及承擔責任，並持續留意職務變化。

32%是否代表已有這麼多人失業？

不是。這個數字描述受訪者對職業選擇的看法，與實際失業人數不同。

政府早期數據與每週裁員個案是否矛盾？

兩者觀察範圍不同。特定法律個案可以增加，同時整體勞動力結構暫未加速變動。

已有香港經驗，面試還要準備甚麼？

選取能說明判斷過程的真實工作例子，清楚區分團隊成果與本人貢獻，並準備解釋資料如何核實。

若您準備申請技工職位，可用澳洲技工面試的經驗整理方法，把真實工序、安全判斷與可核對紀錄連起來，並準備向僱主提問。

重點總結

• 分清個案、調查比例及風險預測的意義。
• 展示可核對的工作判斷，而不只是工具清單。
• 職務有變時，同步整理工作紀錄及個人簽證問題。

#人工智能 #澳洲文職 #工作經驗 #英文履歷表 #職涯準備 #僱主擔保